זכאות להיעדרות מעבודה – לעובד שילדו אושפז בבית חולים לאחר הלידה

  1. ביום 15.1.2025 פורסם תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, המקנה לעובד זכות להיעדר עד 20 ימים, אף אם אינם רצופים, במקרה בו הילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית חולים לאחר הלידה, וזאת בכפוף לתנאים הבאים: 
    1. העובד מועסק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות
    2. הילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים;  
    3. ימי היעדרות חלים במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג; 
    4. העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם הוא על הצהרה, לפיה בימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים;
  2. ימי היעדרות כאמור בחוזר זה יזקפו על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו, וככל שאלה נזקפו על חשבון תקופת המחלה הצבורה, העובד יהיה זכאי לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרותו
  3. היעדרויות העובד כאמור בחוזה זה לא חייבות להיות רצופות ובזקיפת ימי ההיעדרות כאמור זכאי עובד להביא בחשבון, על פי בחירותו, גם חלקי ימים שבהם נעדר, כאשר חלקי ימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. 
  4. ימי היעדרות כאמור בחוזר זה הם בנוסף לזכאות להיעדר לפי חיקוקים אחרים.

חוזר זה הוא לידיעה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. 

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה נוספת.  

מאמרים נוספים