בהמשך להכרזת מצב מיוחד בעורף על כל שטחי המדינה מיום 28.2.26, להלן הנחיות עיקריות להעסקת עובדים, זכויותיהם וחובותיכם כמעסיקים, בהתאם להוראות הדין והנחיות פיקוד העורף:
- נכון למועד פרסום חוזר זה, ובהתאם להנחיות פיקוד העורף ולהכרזת מצב חירום על כל שטחי המדינה – עפ"י חוק שירות עבודה בשעת חירום, חל איסור על קיום פעילות במקומות העבודה בכל שטחי המדינה, למעט במקומות עבודה אשר מוגדרים כמפעל למתן שירותים קיומיים או חיוניים (להלן: "מקום עבודה חיוני").
- זכות להיעדרות – בתקופה בה קיימת מגבלה על פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף, זכאי העובד להיעדר מעבודתו. מעסיק רשאי לסכם עם העובד על הוצאתו לחופשה, במידה ויש לזכות העובד ימי חופשה צבורים.
- הגנה מפני פיטורים – אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ופיטורים בניגוד לדין עשויים לחשוף את המעסיק לענישה פלילית ותביעה בבית הדין לעבודה. עובד עם מוגבלות שאינו יכול להגיע לעבודה עקב מוגבלותו, פיטוריו עלולים להיחשב לאפליה פסולה.
- שכר לעובד הזכאי להיעדר מעבודתו – נכון למועד זה, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף. קביעת השכר לו זכאים עובדים שנעדרו מעבודתם יקבע בדיעבד, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. בעבר, צווי ההרחבה חייבו את המעסיקים לשלם את שכרם הרגיל של עובדים שנעדרו מעבודתם בשל הוראות פיקוד העורף. המעסיקים עשויים להיות זכאים לפיצוי בהתאם לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה), התשס"ט 2009.
- מקום עבודה חיוני – עובדים המועסקים במקום עבודה חיוני מחויבים להגיע לעבודה, למעט מקרים מיוחדים (כגון: מילואים, הריון). אי התייצבות לעבודה עשויה להיות עבירה פלילית והעובד לא יהיה זכאי לשכר.
- עבודה מהבית – מעסיק רשאי, לפי שיקול דעתו ובתום לב, לאשר ביצוע עבודה מרחוק. עם זאת, אין באפשרות המעסיק לכפות על עובד, הזכאי להיעדר, לעבוד מהבית — וזאת נוכח ההגנות הקיימות.
- הגנות נוספות – קיימות הגנות נוספות, ובפרט לעובדים הנדרשים להיעדר לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם מוגבלות עד גיל 21. בשלב זה, לנוכח סגירת מרבית מקומות העבודה בהתאם להנחיות, לא הרחבנו אודות הגנות אלה.
- חוזר זה הוא לידיעה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
